【內(nèi)容摘要】在日新月異的今天，面對紛繁復(fù)雜的國際社會格局和新時代中國特色社會主義事業(yè)的新要求，紅色文化所蘊含的革命精神和文化內(nèi)涵為博大精深的中國文化集聚光芒，為實現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標(biāo)提供源源不斷的精神動力。本文從紅色文化的現(xiàn)實意義出發(fā)，研究了紅色文化在國企黨建工作中的意義，以及對于國企黨建工作發(fā)揮的引領(lǐng)和促進作用進行了研究分析。
【關(guān)鍵詞】紅色文化；新時代；國企黨建
習(xí)近平總書記指出，“中華民族偉大復(fù)興需要以中華文化發(fā)展繁榮為條件”；他在主持中共中央政治局集體學(xué)習(xí)時亦強調(diào)，“要打造精品展陳，堅持政治性、思想性、藝術(shù)性相統(tǒng)一，用史實說話，增強表現(xiàn)力、傳播力、影響力，生動傳播紅色文化。”
國有企業(yè)是推進國家現(xiàn)代化、保障人民共同利益的重要力量，是我國國民經(jīng)濟的重要支柱。作為新時代新征程的領(lǐng)跑者，國有企業(yè)必須堅持文化自信。因此，如何通過傳承和發(fā)揚紅色文化，推動企業(yè)黨建工作高質(zhì)量開展從而引領(lǐng)和促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營高質(zhì)量發(fā)展，成為各級黨組織的重要實踐課題。
一、國有企業(yè)弘揚紅色文化的現(xiàn)實意義
紅色文化是中國革命時期的先進知識分子和廣大人民群眾在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，在實現(xiàn)中華民族解放、實現(xiàn)民族自由的歷史革命進程中，以中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ)，與馬克思主義中國化的偉大實踐成果相結(jié)合，共同創(chuàng)造出的嶄新的文化形態(tài)，它既飽含著濃烈的革命精神和深刻的文化底蘊，同時又極具時代特征，是對傳統(tǒng)文化的繼承和發(fā)揚。
紅色文化作為重要的歷史文化資源與其它文化有著本質(zhì)的區(qū)別，突出“紅色”，習(xí)近平總書記指出：“共和國是紅色的，不能淡化這個顏色。”在日新月異的今天，面對紛繁復(fù)雜的國際社會格局和新時代中國特色社會主義事業(yè)的新要求，紅色文化所蘊含的革命精神和文化內(nèi)涵為博大精深的中國文化集聚光芒，為實現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標(biāo)提供源源不斷的精神動力。
（一）傳播紅色文化是國有企業(yè)傳承好紅色基因的必由之路
習(xí)近平總書記強調(diào)，“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢”，只有傳承好紅色基因，引導(dǎo)國有企業(yè)員工堅定地跟黨走，才能保證國有企業(yè)黨建工作永不變質(zhì)，國有企業(yè)永不變色。
現(xiàn)代國有企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)各不相同，然而因為身處開放環(huán)境中，員工經(jīng)受著外來文化、次生文化和傳統(tǒng)文化的多重影響。對于員工來說，他們?nèi)鄙贇v史體驗，獨立意識也比較強，若一味地照本宣科，恐怕難以取得很好的成效，必須更加注重以其喜聞樂見的形式，潛移默化地影響和教育。而兼具思想內(nèi)涵、藝術(shù)形式的紅色經(jīng)典，在以文鑄魂、以藝增信，傳承紅色基因上具有獨特的優(yōu)勢，能使其身臨其境般體驗到國家苦難征程，并受到革命前輩的英雄事跡感染。
（二）傳播紅色文化是國有企業(yè)黨建高質(zhì)量發(fā)展的重要支柱
從2017年到2021年，國務(wù)院國資委黨委一年一個主題，壓茬推進中央企業(yè)黨建工作落實年、黨建質(zhì)量提升年、基層黨建推進年、黨建鞏固深化年、黨建創(chuàng)新拓展年5個專項行動，以釘釘子精神持續(xù)落實全國國企黨建會30項重點任務(wù)和23項重點工作。地方國資國企制定貫徹落實國企黨建重點任務(wù)“路線圖”，抓黨建強黨建工作扎實部署層層推進，著力推動國資國企改革發(fā)展與黨的建設(shè)同頻共振，一系列打通堵點、解決難點、消除痛點的創(chuàng)新實踐落實落地。
國有企業(yè)黨建優(yōu)勢，已融入國資國企改革發(fā)展的全過程、全方位、全領(lǐng)域的壯闊實踐之中。在諸多支撐國企黨建高質(zhì)量發(fā)展的支柱當(dāng)中，紅色文化必將是其中的重要支柱。無論是支部戰(zhàn)斗堡壘范例傳播，還是黨員旗幟先鋒案例學(xué)習(xí)，或是先進理念技術(shù)經(jīng)驗沉淀，紅色文化傳播形式都將呈現(xiàn)出比一般方式更加寬闊的視野與更為厚重的闡述。
（三）傳播紅色文化是國有企業(yè)黨建文化再深耕的最佳選擇
近年來，許多大中型國有企業(yè)在黨建文化方面下大力氣、練真功夫、展新風(fēng)貌。在邁入“十四五”的新階段里，國有企業(yè)必須進一步挖掘黨建文化的引領(lǐng)促進作用，從而不斷增強企業(yè)文化軟實力、全面提升競爭力。
廣東省第十三次黨代會報告，從“深入推進文化強省建設(shè)”的高度出發(fā)，明確提出“加強高品質(zhì)文化供給”“實施文藝精品創(chuàng)作扶持計劃”，這既是對專業(yè)文藝工作者發(fā)出的號召，也是對國企黨建工作者的重要啟發(fā)。除了要將黨建文化融入企業(yè)文化中形成國有企業(yè)黨建文化，更要以企業(yè)自身特點、所處行業(yè)特色、地方文化特質(zhì)為基礎(chǔ)，進行進一步加工提純，凝練成獨一無二的固有文化品牌，這其中的紅色血脈還必須一脈相承。要實現(xiàn)上述目標(biāo)，紅色文化作品的創(chuàng)作和推廣，無疑是最佳選擇。
二、國有企業(yè)傳承紅色文化過程中遇到的問題困難
新時代，國有企業(yè)在黨建工作開展過程中，構(gòu)建紅色文化傳播體系時，常會遇到一些共性問題。企業(yè)黨務(wù)工作人員往往將紅色文化精神或者內(nèi)容以文字、文件的形式宣傳下去，讓黨員群眾了解黨的發(fā)展歷程與精神文化，并沒有對紅色文化的基本內(nèi)涵、特征、價值等進行針對性的挖掘或傳播形式的創(chuàng)新，所以往往忽略可能存在的共性問題，長此以往，將會影響紅色文化體系的建設(shè)，無法為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供更多的支持。從實踐過程中觀察的情況而言，大致有以下幾種。
（一）紅色文化傳承的實踐性、體驗性不強
對已有的紅色經(jīng)典進行詮釋的過程中，總會或多或少產(chǎn)生時代疏離感和距離感；全新創(chuàng)作紅色文化作品，又不好把握其精神傳承的程度。因此，企業(yè)黨建工作者的文藝創(chuàng)作，往往不自覺受到固有思維的局限。有些黨建工作者求助于專業(yè)藝術(shù)工作者，以求破解這個難題，然而實際效果而言，往往難以在企業(yè)內(nèi)產(chǎn)生共鳴。
（二）紅色文化傳承的特色性、嵌入性不足
紅色文化要在堅定人們理想信念、接受革命傳統(tǒng)教育的基礎(chǔ)上，還應(yīng)滿足當(dāng)下人們的審美需求。時代不同審美傾向也不一樣，“高大全”的英雄形象過去受人追捧，但現(xiàn)在已經(jīng)較難讓人認同，特別是當(dāng)今的青年員工。要引起人們的共鳴，必須展現(xiàn)出其鮮明的個性。多數(shù)企業(yè)的傳承教育活動相對簡單地停留在統(tǒng)一的思想理論宣教層面，區(qū)域特色化內(nèi)容挖掘有限，少有基地化、項目化的傳承機制。
（三）紅色文化傳承的協(xié)同性、聯(lián)動性不佳
除了基地式制造業(yè)的國有企業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營等各類團隊較為集中以外，集團化國有企業(yè)的人員的空間分布呈現(xiàn)區(qū)域集中、廣域分散的特點；加之我國現(xiàn)代化國有企業(yè)的專業(yè)分工越來越細，伴隨信息化程度的提高，溝通交流的手段越來越便利，許多企業(yè)的員工跨地域分布的現(xiàn)象較為普遍。
以筆者所在的軌道交通企業(yè)為例，因為公共交通的行業(yè)屬性，員工基本分布在廣州市全域；而在大灣區(qū)建設(shè)背景和珠三角交通一體化發(fā)展趨勢下，集團內(nèi)的各單位在辦公、生產(chǎn)的空間分布上更為分散。這為紅色文化傳承的聯(lián)動協(xié)同帶來了一定的困難，傳統(tǒng)傳播方式很難靈活、生動、直觀地將紅色精神“大餐”精準(zhǔn)“配送”至每一位員工。
三、紅色文化的引領(lǐng)作用在國企黨建中如何發(fā)揮
從方法論角度而言，紅色文化在國有企業(yè)黨建工作中的的引領(lǐng)促進作用，需要通過恰當(dāng)?shù)氖侄魏头椒ǎ拍茏坑谐尚У匕l(fā)揮出來。而具體實施時，更要注意國有企業(yè)尤其是現(xiàn)代化程度高的國有企業(yè)的行業(yè)特色、企業(yè)特質(zhì)和員工特點，充分考慮文化建設(shè)和傳播過程中可能面臨的共性和個性問題，關(guān)注好“三個相結(jié)合”，才能找到合適本企業(yè)的最佳途徑。
（一）注意內(nèi)容的精神血脈與時代特色相結(jié)合
紅色文化記錄了中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民百年奮斗的光輝歷程，承載著中國共產(chǎn)黨人的精神譜系，賡續(xù)著革命文化的精神血脈，蘊含著巨大的精神力量。然而在國企黨建中，如何將這種精神力量灌輸?shù)交鶎拥拿恳淮缤寥乐腥ィ菙[在黨建工作者面前的一個重要課題。
事實上，這一難題還需企業(yè)黨建工作者自己來解決。在紅色文化作品的創(chuàng)作過程中，還是建議由企業(yè)黨建工作者結(jié)合企業(yè)自身實際，開展題材的選擇和加工。比如創(chuàng)作企業(yè)基層黨支部的團隊?wèi)?zhàn)斗作用發(fā)揮的作品時，就要注意將紅色經(jīng)典文藝作品中慷慨悲壯、高昂激越的故事內(nèi)化于富有人性化、生活化的情感互動、生活細節(jié)、場景展示之中，賦予浪漫精神以及理性思考和主流價值取向，體現(xiàn)美學(xué)的、歷史的標(biāo)準(zhǔn)，使紅色文化以具有本企業(yè)文化特質(zhì)的藝術(shù)形態(tài)呈現(xiàn)在企業(yè)員工面前，這樣才易于引發(fā)當(dāng)代員工的共鳴。
（二）注意形式的嚴肅莊重與群眾文化相結(jié)合
習(xí)近平總書記曾指出，“隨著人民生活水平不斷提高，人民對包括文藝作品在內(nèi)的文化產(chǎn)品的質(zhì)量、品位、風(fēng)格等的要求也更高了?！睆膶徝罉?biāo)準(zhǔn)來看，藝術(shù)精湛的要求涉及藝術(shù)創(chuàng)造和藝術(shù)結(jié)構(gòu)。
然而，我們也要注意，盡管近年涌現(xiàn)了不少紅色作品，正如前文所述，其中也不乏一些精品力作，但仍存在“有數(shù)量缺質(zhì)量”的現(xiàn)象。特別是“手撕”敵人、褲襠藏雷等雷人劇情接連不斷，成為人們茶余飯后的笑談，有損于革命歷史題材政治上的嚴肅性和神圣性。
因此，在國有企業(yè)紅色文化作品的創(chuàng)作中，黨建工作者尤要注意嚴肅莊重與群眾文化的融合平衡。在實操層面，建議可以根據(jù)時下的形勢和近期內(nèi)的熱點，精心挑選員工喜聞樂見的形式，與紅色文化經(jīng)典進行有機融合；也可以選擇與員工工作、生活、家庭融合的形式，比如筆者所在的單位，多年堅持開展的“好家風(fēng)”作品征集活動，讓員工和家庭能夠一起參與其中，文藝形式也能夠多樣化，除了傳統(tǒng)曲藝作品，還有繪畫、攝影、文學(xué)等多種形式。
（三）注意傳播的主流途徑與科技創(chuàng)新相結(jié)合
紅色文化作品在不同歷史時期，利用不同的傳播渠道和形式，始終保持著極大的傳播生命力。我們在國企黨建工作中也要注意借鑒和發(fā)揚這個優(yōu)勢，與時俱進運用好新時代的科技傳播手段。過去使用口口相傳、報刊電報，之后廣播電視、電影網(wǎng)絡(luò)，傳播速度越來越快速、傳播效率越來越高效、傳播方式越來越便捷。
在這里，還是建議企業(yè)黨建工作者加強學(xué)習(xí)，緊跟時代發(fā)展步伐，使用時下最流行的朋友圈、微電影、短視頻、Vlog等傳播形式，利用好虛擬空間的傳播快車道，為紅色文化的深入人心鋪平最近一公里的道路。
四、結(jié)語
紅色文化在歷史印證、文明傳承、政治教育、經(jīng)濟開發(fā)等方面具有的價值功能和重大意義已經(jīng)顯而易見。因此，在新的時代起點上，國企黨建工作者應(yīng)當(dāng)結(jié)合本企業(yè)的實際特點，大力開展紅色文化作品的改編和革命歷史題材的創(chuàng)作，必將極大推進國有企業(yè)中紅色血脈的傳承、社會主義核心價值觀的塑造和國企黨建工作的深入人心，為國企黨建工作高質(zhì)量發(fā)展、發(fā)揮黨建工作引領(lǐng)作用、促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營添磚加瓦、保駕護航。
【參考文獻】
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作者：廣州地鐵集團有限公司 魏愛明
(編輯： 黨小麗)
