【內(nèi)容摘要】隨著“80后”“90后”“00后”青年員工成為民營企業(yè)的核心群體，民營企業(yè)思想政治工作迎來新挑戰(zhàn)。民營企業(yè)青年員工思想政治工作應(yīng)結(jié)合青年員工的思想現(xiàn)狀，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，讓他們?nèi)谌肫髽I(yè)發(fā)展大局，與企業(yè)共成長。本文對新時(shí)代民營企業(yè)青年員工思想政治工作的意義以及面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行分析，探索對青年員工開展思想政治工作的實(shí)踐路徑。

【關(guān)鍵詞】民營企業(yè)；青年員工；思想政治

新時(shí)代，民營經(jīng)濟(jì)正在一步步走向更廣闊的舞臺，實(shí)現(xiàn)了新的飛躍發(fā)展。青年員工是民營企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。做好青年員工的思想政治工作，是民營企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。民營企業(yè)要主動掌握青年員工的思想情況，積極開展青年員工思想政治工作，努力調(diào)動青年員工的積極性，激發(fā)青年員工的創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧與力量，保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、新時(shí)代民營企業(yè)青年員工思想政治工作的意義

（一）做好青年員工思想政治工作，是深入推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的需要。中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央總攬全局、協(xié)調(diào)各方，全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，深入推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程。民企企業(yè)青年員工思想政治工作是鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的重要內(nèi)容。因此，做好民企企業(yè)青年員工思想政治工作，是深入推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程必然要求，二者是局部與整體的關(guān)系，相互促進(jìn)，相互影響。

（二）做好青年員工思想政治工作，是適應(yīng)“兩個(gè)大局”、提升企業(yè)競爭力的需要。黨的十九屆五中全會審時(shí)度勢提出“全黨要統(tǒng)籌中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局，深刻認(rèn)識我國社會主要矛盾變化帶來的新特征新要求，深刻認(rèn)識錯(cuò)綜復(fù)雜的國際環(huán)境帶來的新矛盾新挑戰(zhàn)”。當(dāng)前，我們面臨著特殊時(shí)期，“兩個(gè)大局”相互交織、相互激蕩、相互影響。企業(yè)受到的影響巨大，民營企業(yè)首當(dāng)其沖，被局勢的發(fā)展影響更直接更深遠(yuǎn)。青年員工是企業(yè)骨干，青年員工思想政治素質(zhì)高低，直接影響企業(yè)的改革創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型升級，影響企業(yè)競爭力。做好民營企業(yè)青年員工思想政治工作，能夠凝聚共識，提升企業(yè)競爭力。

（三）做好青年員工思想政治工作，是堅(jiān)持人民主體地位，培養(yǎng)新時(shí)代追夢人的需要。習(xí)近平總書記指出：“每個(gè)人都有理想和追求，都有自己的夢想?！备餍懈鳂I(yè)的人都有自己的夢想，而民營企業(yè)是一個(gè)實(shí)現(xiàn)夢想的廣闊舞臺。培養(yǎng)新時(shí)代追夢人，不僅是國家長治久安的要求，是民營企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的要求，也是青年員工實(shí)現(xiàn)夢想的需要。做好民營企業(yè)青年員工思想政治工作，能夠激發(fā)青年員工的愛國報(bào)國情懷，激發(fā)青年員工刻苦鉆研業(yè)務(wù)的動力，幫助青年員工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值和人生夢想。

二、新時(shí)代民營企業(yè)青年員工思想政治工作面臨的問題

新時(shí)代，民營企業(yè)要落實(shí)高質(zhì)量發(fā)展的要求，不僅要靠不斷改革與創(chuàng)新增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力，還要靠思想政治工作凝聚發(fā)展合力?？偟膩碚f，當(dāng)前民營企業(yè)在開展青年員工思想政治工作中，普遍存在以下三個(gè)方面的問題。

（一）網(wǎng)絡(luò)輿論多元化背景下價(jià)值觀逐漸迷失

網(wǎng)絡(luò)空間作為現(xiàn)實(shí)社會在虛擬空間的延伸，深刻地影響與改變工作生活方式。網(wǎng)絡(luò)空間輿論主體多元化、傳播平臺多樣化、輿論交鋒復(fù)雜化，深深地影響青年員工的思想。特別是新媒體的迅速崛起，抖音、快手等各類新媒體平臺不斷涌現(xiàn)，即時(shí)性、交互式信息鋪天蓋地，網(wǎng)紅、直播主播等群體的影響力變大。同時(shí)，大數(shù)據(jù)算法通過迎合用戶審美趣味，增加用戶消費(fèi)時(shí)間，增加用戶消費(fèi)粘性來影響用戶。在這種價(jià)值取向下，各種低趣味、惡俗的信息充斥網(wǎng)絡(luò)空間，污染網(wǎng)絡(luò)輿環(huán)境。理想信念不夠堅(jiān)定的青年員工容易受到外界輿論的干擾沖擊，疲于思考，愈發(fā)偏執(zhí)，無法接受不同意見，從而使思想滑坡，迷失正確的價(jià)值觀，破壞企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定。

（二）生存發(fā)展壓力大背景下身心亞健康狀況加劇

全球經(jīng)濟(jì)競爭日益激烈，社會節(jié)奏變快，給民營企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動提出更高的要求。為了贏得競爭，民營企業(yè)必須不斷改革創(chuàng)新，優(yōu)化經(jīng)營策略，提高工作效率，導(dǎo)致青年員工工作競爭加大。同時(shí)，生活壓力也在增加，如住房、醫(yī)療、子女教育、養(yǎng)老等成本居高不下。在這種情況下，民營企業(yè)青年員工極易產(chǎn)生不良心理，不理解企業(yè)的變革，甚至產(chǎn)生抵觸情緒，思想觀念和價(jià)值觀難以同步于企業(yè)倡導(dǎo)的理念，影響企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）自我中心主義背景下不良影響不斷顯現(xiàn)

當(dāng)前，“80后”“90后”“00后”青年員工是民營企業(yè)的員工主體。青年員工是受網(wǎng)絡(luò)影響深遠(yuǎn)的一代人，很多人還是獨(dú)生子女，整體學(xué)歷層次較高，容易接納新事物，自我認(rèn)知強(qiáng)烈、思想意識活躍、價(jià)值觀多維。但由于成長環(huán)境安全穩(wěn)定、物質(zhì)豐富，難于理解艱苦奮斗的歷史，對思想政治不了解，政治觀念淡薄，缺乏獨(dú)立思考，缺乏奉獻(xiàn)精神，集體觀念與團(tuán)隊(duì)合作意識較弱。面對這個(gè)群體，思想政治工作開展的難度日益增加。

三、新時(shí)代民營企業(yè)青年員工思想政治工作路徑的探索

青年強(qiáng)，則國家強(qiáng)。習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中指出：“全黨要把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓，用黨的科學(xué)理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人?！泵駹I企業(yè)作為中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要市場主體，如何凝聚發(fā)展共識，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在于做好員工，特別是青年員工的思想政治工作。

（一）堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，凝聚思想共識

黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。民營企業(yè)青年員工思想政治工作意義重大，但開展難度也大，必須堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，統(tǒng)一思想，凝聚共識。

1、黨建引領(lǐng)制度建設(shè)

習(xí)近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育總結(jié)大會上的講話中指出：“制度優(yōu)勢是一個(gè)政黨、一個(gè)國家的最大優(yōu)勢?！秉h的十八大以來，黨中央加強(qiáng)黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)，取得豐碩成果。制度建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中同樣重要，是企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)之策、根本之策。公司強(qiáng)化黨建引領(lǐng)企業(yè)制度建設(shè)，推行黨委班子、紀(jì)委班子、支部書記和董事會、監(jiān)事會、管理層“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制，建立雙向互動工作機(jī)制，促進(jìn)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合，形成發(fā)展合力。堅(jiān)持黨組織的全面覆蓋，將黨支部建在生產(chǎn)經(jīng)營“連隊(duì)”上，以工作聯(lián)系緊密的部門聯(lián)合成立跨部門的黨支部，不斷優(yōu)化黨組織設(shè)置，確保黨組織在企業(yè)制度建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營中的引領(lǐng)作用。

2、黨建引領(lǐng)廉潔建設(shè)

清正廉潔是我們黨一貫的政治立場。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級干部要帶頭落實(shí)關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代廉潔文化建設(shè)的意見，從思想上固本培元，提高黨性覺悟，增強(qiáng)拒腐防變能力?！绷疂嵨幕巧鐣髁x文化的重要組成部分，加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，必須完善社會動員與全員參與的體制機(jī)制，以帶動全社會一切有利于廉潔自律的力量。公司成立紀(jì)委、內(nèi)審部等紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)，不斷加強(qiáng)廉政建設(shè)，弘揚(yáng)廉潔文化，營造風(fēng)清氣正的文化生態(tài)。全方位營造“三不”廉潔文化氛圍，即廉潔教育，內(nèi)化于心——不敢腐；健全管理，固化于制——不能腐；廉潔宣傳，外化于行——不想腐。在青年員工中樹立廉潔理念，提高廉潔意識，有助于企業(yè)健康快速發(fā)展。

3、黨建引領(lǐng)群團(tuán)建設(shè)

習(xí)近平總書記在“七一”重要講話中指出，必須緊緊依靠人民創(chuàng)造歷史，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，站穩(wěn)人民立場，貫徹黨的群眾路線。黨的人民性立場，也是民營企業(yè)的基本立場，工會、共青團(tuán)始終是黨的群團(tuán)組織，始終堅(jiān)持走好群眾路線，堅(jiān)持用群眾工作方法來做青年工作。工會、共青團(tuán)等群團(tuán)組織是民企企業(yè)青年員工思想政治教育的重要陣地。公司堅(jiān)持開展“黨建帶工建促團(tuán)建”工作。通過開展黨課、團(tuán)課、國旗下講話、道德講堂、科技競賽、勞動競賽、志愿服務(wù)等形式多樣的活動，吸引廣大青年員工積極參與到公司生產(chǎn)經(jīng)營的各項(xiàng)工作中來，并結(jié)合工作實(shí)際對青年員工進(jìn)行愛國主義教育、理想信念和價(jià)值觀教育、愛崗敬業(yè)教育，增強(qiáng)青年員工熱愛祖國，熱愛企業(yè)的信念，讓青年員工保持正確的政治認(rèn)同和斗志昂揚(yáng)、積極向上的精神風(fēng)貌。

（二）堅(jiān)持服務(wù)主業(yè)，夯實(shí)內(nèi)容建設(shè)

思想政治工作和經(jīng)營業(yè)績要有聯(lián)系，最好的抓手是讓思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營工作，將青年工作放在發(fā)展大局中思考謀劃，以企業(yè)發(fā)展成果檢驗(yàn)思想政治工作成效。

1、培育青年促進(jìn)經(jīng)營

習(xí)近平總書記明確指出，要把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角。擁有一大批創(chuàng)新型青年人才，是國家創(chuàng)新活力之所在，也是企業(yè)發(fā)展希望之所在。公司重視青年員工培養(yǎng)，破除排輩論資，主張唯才是舉。公司鼓勵(lì)青年員工挑大梁，在關(guān)鍵崗位上敢于提拔青年員工，重用青年員工。通過不斷探索創(chuàng)新青年人才選拔培養(yǎng)機(jī)制，不拘一格地發(fā)現(xiàn)、扶持、培養(yǎng)、使用青年員工，引導(dǎo)青年員工在各個(gè)崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)，促進(jìn)青年員工在實(shí)踐中成長、在工作中成才。公司管理人員和關(guān)鍵崗位人員已漸趨年輕化。

2、激勵(lì)青年創(chuàng)新技術(shù)

青年普遍精力充沛、思維敏捷，受條條框框約束少，對新事物接受度高，青年時(shí)代正是創(chuàng)新活躍期與產(chǎn)出高峰期，是從事科研的黃金階段。公司重視技術(shù)人才的培養(yǎng)和核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，特別是重視激勵(lì)青年員工研發(fā)創(chuàng)新的技術(shù)和產(chǎn)品，讓他們在創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。近年來，公司不斷投入人力物力，建設(shè)了國家博士后科研工作站、電磁兼容實(shí)驗(yàn)室、新材料開發(fā)實(shí)驗(yàn)室、汽車音響實(shí)驗(yàn)室等多個(gè)由青年員工帶頭攻關(guān)創(chuàng)新技術(shù)的研發(fā)平臺。青年員工的創(chuàng)新技術(shù)獲得多項(xiàng)國家專利技術(shù)，幫助客戶解決聲學(xué)、DSP、電子硬件、仿真、軟件，Wi－Fi、藍(lán)牙等無線技術(shù)、人工智能、AR／VR等相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的問題，并推動公司產(chǎn)品多元?jiǎng)?chuàng)新，引領(lǐng)企業(yè)進(jìn)入新能源汽車、元宇宙等新賽道。

3、依靠青年傳承文化

公司有70多年的悠久歷史和文化沉淀。青年員工的活潑和公司悠久文化的沉穩(wěn)相結(jié)合，既能促進(jìn)公司文化的傳承和發(fā)展，還可以碰撞出不一樣的火花。公司企業(yè)文化通過一代代員工進(jìn)行傳承，并發(fā)揚(yáng)光大。公司創(chuàng)辦的管理學(xué)院是企業(yè)文化傳承的重要平臺。廣大青年員工在這個(gè)平臺學(xué)習(xí)文化和積累知識，也在這個(gè)平臺傳承文化和傳播知識。公司打造平臺，講述前輩艱苦奮斗、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的故事，并鼓勵(lì)青年人講自己的故事，傳播真善美，摒棄假丑惡。通過企業(yè)真實(shí)案例、生產(chǎn)經(jīng)營活動實(shí)踐，青年員工逐步樹立勤奮敬業(yè)、自強(qiáng)不息的精神，以及同舟共濟(jì)的團(tuán)隊(duì)精神和共同的價(jià)值觀。

（三）堅(jiān)持創(chuàng)新優(yōu)化，探索有效形式

新時(shí)代，民營企業(yè)青年員工思想政治工作也要有新的形式。灌輸式教育、說教式教育、指令式教育已不符合時(shí)代要求。實(shí)踐式教育、情景式教育、共情式教育等形式被更多地應(yīng)用。

1、拓寬路徑匯聚力量

青年員工的思想是活躍的，多元化的，這就要求青年員工思想政治教育路徑要多元化。做好青年員工思想政治教育工作，就必須以青年員工喜聞樂見的形式弘揚(yáng)青年群體正能量，在同頻共振中凝心聚力，在潤物無聲中實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)引導(dǎo)。首先，要運(yùn)用好公共資源。公司在開展青年員工思想政治工作時(shí)，推薦“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“共產(chǎn)黨員網(wǎng)”“中國共青團(tuán)網(wǎng)”等線上學(xué)習(xí)平臺，引導(dǎo)青年員工加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)。同時(shí)，公司黨委、團(tuán)委號召青年員工，以黨支部、團(tuán)支部等小團(tuán)隊(duì)到愛國主義教育基地打卡，參觀學(xué)習(xí)，追尋紅色足跡，引導(dǎo)青年員工憶苦思甜，珍惜幸福生活。其次，用運(yùn)用好企業(yè)文化載體和活動陣地。公司構(gòu)建了“雙11”文化載體和活動陣地。即11個(gè)文化載體：公司網(wǎng)站、公司內(nèi)刊、技術(shù)內(nèi)刊、《公司志》、《董事長文集》、《黨建工作紀(jì)實(shí)》、微信公眾號、企業(yè)歌、視頻號、企業(yè)文化墻、企業(yè)宣傳欄；11個(gè)活動陣地：黨員之家、職工之家、團(tuán)員活動室、職工書屋、職工書畫室、職工舞蹈室、職工健身室、職工體育館、職工電影室、職工培訓(xùn)室、職工休閑中心。通過發(fā)揮這些載體和陣地的傳播溝通和潛移默化的作用，構(gòu)建青年員工的精神高地，匯聚發(fā)展力量。

2、弘揚(yáng)精神樹立榜樣

偉大時(shí)代呼喚偉大精神，崇高事業(yè)需要榜樣引領(lǐng)。榜樣的力量無窮的，是培育青年員工的好幫手。在開展青年員工思想政治教育工作中，積極發(fā)揮榜樣的表率作用來引領(lǐng)風(fēng)尚、凝聚力量，有助于青年員工建功立業(yè)。公司重視樹立榜樣，弘揚(yáng)榜樣精神。首先是勞模精神。公司現(xiàn)有省、市、區(qū)三級勞動模范4人。公司每年邀請勞動模范為青年員工授課，內(nèi)容涵蓋思想教育和企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展、企業(yè)故事等。其次是工匠精神。公司通過3個(gè)勞模工作室，以師徒制模式，培養(yǎng)青年員工的技術(shù)技能和工匠精神。最后是標(biāo)兵精神。公司每年度評比業(yè)務(wù)標(biāo)兵。獲得標(biāo)兵稱號的員工，個(gè)個(gè)都是業(yè)務(wù)能手、敬業(yè)典范。所有的榜樣精神都實(shí)現(xiàn)具象化、形象化、故事化，達(dá)到以典型做示范，以少數(shù)帶動多數(shù)的培育效果。

3、把握共情凝聚共識

思想政治工作就是做人的工作。對于思想活躍、個(gè)性張揚(yáng)、以自我為中心的青年員工來說，共情是一種有效的溝通手段。與青年員工共情，就是極大程度地走進(jìn)他的內(nèi)心世界，站在他的角度了解他的思維模式和感受，然后做出精準(zhǔn)回應(yīng)。公司在處理青年員工遇到的問題時(shí)，能夠做到認(rèn)真傾聽訴說，做好談話記錄，預(yù)判可能產(chǎn)生或引發(fā)矛盾變化的原因，分析多元的價(jià)值取向和合理的利益訴求，換位思考，準(zhǔn)確表達(dá)回應(yīng)，消除或削弱矛盾，滿足合理訴求，主動做青年員工的貼心人。只有做到共情，才能讓青年員工與企業(yè)發(fā)展同頻共振。

作者：國光電器股份有限公司 韋鴻敏

(編輯： 龍煜廣州網(wǎng))