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        “兩新”組織思想政治工作存在問題及對策(2023年5月)

        www.garamcinemas.com2023-05-30 09:00:00來源: 中國廣州網

        【內容摘要】隨著經濟和社會的多元化發(fā)展,“兩新”組織的規(guī)模和從業(yè)人員不斷壯大并發(fā)揮著日益重要的作用,但仍然面臨著一些問題需要改進。本文從“兩新”組織思想政治工作切入,分析新形勢下“兩新”組織思想政治工作面臨的問題,并提出改進對策。

        【關鍵詞】“兩新”組織;思想政治工作;問題與對策

        隨著經濟和社會的多元化發(fā)展,新經濟組織和新社會組織(簡稱“兩新”組織)日益成為經濟領域和社會發(fā)展的重要組成部分,其規(guī)模和從業(yè)人員不斷壯大并發(fā)揮著日益重要的作用。促進“兩新”組織的發(fā)展,關系到新形勢下統(tǒng)一戰(zhàn)線的鞏固和發(fā)展,關系到鞏固黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎。這就需要通過思想政治引導,增進廣泛共識,堅定共同理想,把“兩新”組織人員緊密地團結在黨的周圍。這就要求我們在面對新形勢新情況下,不斷強化和創(chuàng)新思想政治工作,根據(jù)企業(yè)的特點,從關心群眾入手,積極開展思想政治工作,充分發(fā)揮其應有的作用。

        一、新形勢下開展“兩新”組織思想政治工作的重要意義

        作為“兩新”組織,是黨從事革命、建設、改革偉大事業(yè)的一部分,受黨的領導,當然同樣離不開黨的思想政治工作;同時,“兩新”組織又作為改革開放催生的新事物,其階層新、面目新、經歷短,更迫切需要加強黨的思想政治工作,使企業(yè)立業(yè)建立在經濟和政治兩條腿走路的基礎上,使其立業(yè)根基牢固,意義重大。

        (一)“兩新”組織思想政治工作是“兩新”組織本身創(chuàng)業(yè)、壯大、發(fā)展的需要

        在“兩新”組織,經濟工作、經營生產是企業(yè)的生命線,因此,思想政治工作,就是企業(yè)生命線中的生命線,經濟畢竟是基礎,而思想、政治則是上層建筑,它會給經濟基礎一個反作用,一個推動力。企業(yè)的發(fā)展,其基礎和決定的因素是人、是員工,而人、員工又必須是思想領先、對公司忠誠的。因此,“兩新”組織企業(yè)要想立業(yè)長久,不斷壯大發(fā)展,加強對員工思想政治工作是極為需要的。

        (二)“兩新”組織思想政治工作是在新形勢下創(chuàng)新黨建工作的必要

        我們黨歷來強調要從思想上建黨,思想政治工作是黨建設的重要內容和任務,也同樣是新形勢下“兩新”組織創(chuàng)新黨建工作的必要?!皟尚隆苯M織的黨建工作是要隨著形勢的發(fā)展不斷開拓、不斷創(chuàng)新的。而加強、改進、創(chuàng)新黨建,核心又是堅持和發(fā)展黨的先進性,而加強思想政治工作始終是加強黨先進性的重要途徑,當前開展的兩學一做活動,就是新形勢下創(chuàng)新黨建、加強思想政治工作的最好形式。

        (三)“兩新”組織思想政治工作是“兩新”組織培養(yǎng)新一代員工,奉獻、構建和諧社會時代的旨要

        中國特色社會主義建設事業(yè)的目標之一,是要培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的一代“四有”新人,這是時代的旨要?!皟尚隆苯M織作為黨和國家事業(yè)、社會綜合經濟實力的一部分,一方面要努力經營生產,為國家四個現(xiàn)代化創(chuàng)造更多的財富;另一方面,還要積極加強對企業(yè)員工的思想政治工作及精神文明建設,使員工成為有堅定理想信念、堅持誠實守信、遵守法規(guī)政策、常于助人為樂、甘于奉獻社會,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的一代“四有”新員工和有用人才,牢固企業(yè)根基,為奉獻和構建和諧社會而努力。

        二、新形勢下開展“兩新”組織思想政治工作存在的問題

        由于兩新組織是思想政治工作面對的新領域,面臨一些新情況、新問題,而且還受社會多樣化特點的影響。因此,兩新組織思想政治工作和企業(yè)文化建設還存在許多缺陷、盲區(qū)和不適應、跟不上等方面的問題。

        (一)在思想政治工作認識上,存在“三輕”問題

        表現(xiàn)在:輕視思想政治工作,認為思想政治工作就是搞政治,與經濟工作相對立;有的認為非公企業(yè)要一心一意抓生產經營,抓發(fā)展,思想政治工作抓不抓無所謂。輕視對普通員工的工作,有的只重視營銷、科技人才,老板存有“雇工”意識,員工存有“打工”思想,“局外人”觀念。輕視員工的精神需求,只強調物質待遇,只要能夠發(fā)出工資,就不愁招不到工人。

        (二)在思想政治工作基礎建設上,存在“三無”問題

        民營企業(yè)尤其是50人以上的規(guī)模民營企業(yè)還有相當一部分沒有設立黨團組織,政工工作開展很不平衡,存在“無組織、無制度、無投入”現(xiàn)象。有的政工人員素質參差不齊,任務繁重,不能高質量地完成工作任務,缺乏對工作的專題研究,工作只是被動應付。

        (三)在工作的方式方法上,存在“三脫”問題

        工作方法上缺少有效辦法措施,有的“脫離實際、脫離生活、脫離群眾”,也沒有形成聯(lián)合推進的運行機制,甚至與企業(yè)管理運營成“兩張皮”。隨著形勢的發(fā)展和市場競爭的日趨激烈,民營企業(yè)在發(fā)展過程中,若干深層次問題與矛盾也變得日益突出,迫切需要加強和改進思想政治工作,迫切需要在方式方法上與時俱進、不斷創(chuàng)新。

        三、加強和改進“兩新”組織思想政治工作的對策

        積極探討引導和加強深化兩新思想政治工作的路子,結合實際,在加強和改進兩新組織思想政治工作中,分層面找準出發(fā)點、切入點、著力點、結合點、落腳點,從解決誰來做、做什么、怎么做的問題入手,在推進兩新組織思想政治工作方面提出如下解決問題的對策。

        (一)以創(chuàng)新工作思路為出發(fā)點,增強思想政治工作吸引力

        重視兩新組織發(fā)展和思想政治工作開展情況,要求兩新組織在抓經濟發(fā)展的同時要不斷創(chuàng)新,提升水平,務求實效。為做好兩新組織思想文化建設工作,要研究出臺相關的文件,明確和深化做好兩新組織思想政治工作的思路措施,積極探索制定一系列優(yōu)惠政策,優(yōu)化組織外部環(huán)境。制定加強兩新組織黨建工作的意見,全面規(guī)范兩新黨組織的設置、職責、工作方法、活動方式等問題,促進兩新黨建工作規(guī)范化、制度化、學習化。為兩新組織開展扎扎實實的思想政治工作和企業(yè)文化建設打下基礎。制定和加強兩新組織經濟人士思想政治工作的意見,引導樹立立足社會做優(yōu)秀企業(yè)公民的思想,廣大業(yè)主應充分認識到思想政治工作在兩新組織同樣是生命線,同樣是政治優(yōu)勢,同樣是優(yōu)良傳統(tǒng),把思想政治工作充分體現(xiàn)在工作思路和經營理念中,落實到生產經營管理中。

        (二)以創(chuàng)新工作內容為切入點,不斷增強思想政治工作凝聚力

        兩新組織思想政治工作涉及面廣、內容多,針對兩新組織發(fā)展特點和職工狀況,要求各企業(yè)從自身實際出發(fā),堅持與時俱進,明確一定時期、一定階段的工作重點,做到與黨的政策同步,與時代精神同行,與企業(yè)管理同位,與企業(yè)文化同化。

        (三)以創(chuàng)新方式方法為著力點,不斷增強思想政治工作滲透力

        兩新組織思想政治工作是新形勢下的新課題,不能浮在嘴上、紙上、墻上、會上,而是必須貼近實際,積極探索切實有效的方式方法,在政工隊伍、文化設施、活動載體、典型宣傳等方面實現(xiàn)突破,使之真正落實到管理上、制度上、氛圍上,落實到職工理念上、行為上、生活上。

        (四)以創(chuàng)新工作措施為結合點,不斷增強思想政治工作輻射力

        兩新組織是新形勢下思想政治工作拓展延深的新領域,要堅持以生產經營為中心,把先進性要求同廣泛性要求結合起來,因地制宜,因企制宜,創(chuàng)新工作措施,增強工作的實效性。

        1.加強領導指導。要充分認識新形勢下做好兩新組織思想政治工作的重要性和緊迫性,克服對兩新組織只重利益、不重素質,民營企業(yè)小散亂、難組織難落實以及非公企業(yè)家不會支持等片面認識,把加強民營企業(yè)思想政治工作作為應對當前經濟發(fā)展新形勢的重要舉措,擺上重要議事日程,切實抓緊抓好,抓出成效。加強了宏觀指導,點面結合,及時總結推廣成功做法和典型經驗,推動工作開展。

        2.落實激勵措施。在兩新組織中積極開展政工職稱評聘工作,適度放寬評聘條件,落實有關政策和待遇,使民營企業(yè)政工人員有干頭、有奔頭、得實惠。有條件的兩新組織還要建立思想政治工作研究會、企業(yè)文化協(xié)會等組織,充分發(fā)揮其參謀、助手、智囊作用。

        3.充分發(fā)揮職能。兩新黨組織明確職責,切實加強對思想政治工作的領導,充分發(fā)揮政治核心作用。企業(yè)經營者充分認識、理解思想政治工作和企業(yè)文化建設對企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定的保證促進作用,真心實意支持這方面工作的開展,并身體力行,積極主動帶頭去做。

        (五)以創(chuàng)新工作機制為落腳點,不斷增強思想政治工作向心力

        建立健全機關部門聯(lián)合推進機制,實現(xiàn)科學布局、整體發(fā)展。宣傳、組織、工會等部門要充分發(fā)揮職能作用,切實負起兩新思想政治工作的督促指導責任,制定規(guī)劃,采取得力措施,定期召開聯(lián)席會議,做到常分析、常研究、常檢查。要按照一年一個主題,一年一個層面,每年組織一次兩新思政和文化建設研討會,做到形勢共析、對策共商、難題共破、成果共享。開展好兩新組織發(fā)展現(xiàn)狀及員工思想動態(tài)情況調研,在此基礎上,研究制定兩新組織思想政治工作活動意見和考評體系,引導和推動兩新組織思想政治工作逐步規(guī)范化、制度化、長效化。

        總之,在“兩新”組織加強黨的思想政治工作非常必要和重要,而我們黨務工作者,從事該項工作,責任十分重大和職責非常光榮。需要勇于探索、不斷的地開拓,努力加強黨的思想政治工作,為“兩新”組織企業(yè)的全面、健康、和諧發(fā)展作出應有的貢獻!

        作者:廣州市海珠區(qū)人民政府新港街道辦事處 范慧義

        (編輯: 廣州網 龍煜)

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